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Bienvenue sur ADSEAM
ADSEAM : Association Départementale pour la Sauvegarde de l'Enfant à l'Adulte de la Manche, une association de militants et de professionnels pour des actions d'utilité sociale.
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EDITO

La rentrée suivant les congés d'été est déjà loin.
Et maintenant, c'est la fin de l'année qui s'annonce.
Et pourtant, avant de parler d'aujourd'hui, d'envisager demain, je me dois de faire un retour sur cette période particulière et difficile que nous avons connue à la fin 2017 et au début de cette année.
En effet, si madame Le Dévéhat a quitté l'association le 16 mai 2018, c'est l'aboutissement d'un processus discuté et envisagé dès le mois de décembre 2017. Par ailleurs, c'est le 24 janvier 2018, que messieurs LECOINTE et MALHERBE se sont vus confier conjointement la responsabilité d'assurer les tâches de la « Direction Générale », et ce, jusqu'au 15 juin 2018.
Comment et pourquoi ces décisions ? Dès ce mois de décembre, j'ai beaucoup sollicité les administrateurs, multipliant les réunions même sur cette période communément appelée pour les  politiques, la « trêve des confiseurs ». Face aux enjeux, ils ont toujours répondu : « présent », et dès le début, il nous est apparu évident que si la discussion franche et ouverte était de mise, les décisions à prendre ne seraient pas soumises au vote mais uniquement à l'unanimité.
Je tiens à nouveau ici, et très officiellement, à les remercier pour leur disponibilité, leur engament et leur soutien sans faille.
Au cours de ces réunions, nous avons également rencontré les quatre directeurs de pôles et là également, nous avons eu très rapidement la certitude que nous pouvions compter sur eux.
Mieux, pour les administrateurs, il est rapidement apparu qu'une solution à l'interne pour assurer l'intérim de la direction générale était préférable, plus rapide et plus efficace qu'un appui extérieur. L'idéal étant à nos yeux de ne pas solliciter un mais deux de nos directeurs pour ce faire. Or, précédant notre demande, eux-mêmes, après en avoir discuté, m'ont fait cette proposition.
Durant ces 20 semaines messieurs LECOINTE et MALHERBE, vous étiez toujours directeurs de votre pôle et vous passiez parfois plus de temps au siège que dans votre « boutique ». Passant souvent rue de la Marne, je peux témoigner du travail accompli, souvent avec enthousiasme, mais parfois aussi découragés selon ce que vous découvriez !
Après les administrateurs, je vous dois, et je le fais très sincèrement, des remerciements appuyés. Mais à vos côtés, je n'oublie surtout pas « vos » chefs de service et tous les salariés, qui pendant ces périodes ont su faire preuve d'efforts, de disponibilité et de patience supplémentaires. Faisant montre du même état d'esprit, merci également à vous les délégués syndicaux et les représentants du personnel, avec qui les réunions ont continué à se dérouler, dans le dialogue et le respect des uns et des autres.
Pendant cette période, les administrateurs, toujours motivés ont souhaité se rendre sur tous les sites de l'association à la rencontre des salariés mais aussi quand c'était possible des jeunes et des adultes accueillis. Il nous a fallu 8 journées pour visiter les 27 sites où s'exercent l'ensemble de nos activités. Seuls les salariés des « FAS » n'ont pu être rencontrés sur leur lieu de travail mais au siège.
La satisfaction unanime s'est illustrée lors des retours que chacun a pu faire le 29 juin dernier lors de notre Assemblée générale. Depuis nos discussions en « bureau » s'illustrent d'images réelles, de visages mais aussi s'enrichissent des échanges que l'on a pu avoir avec vous, avec les jeunes rencontrés en IME, ITEP, IEM ou en foyer sans oublier les adultes de la MAS ou du CHRS avec qui nous avons partagé le déjeuner.
Restait cependant à mettre fin à cette période d'intérim et se doter d'un nouveau Directeur Général (ou d'une Directrice Générale).
Fort de l'évolution constatée depuis le début de l'année, d'un intérim plus que satisfaisant, le choix d'une solution interne a été rapidement envisagée.
Les solutions internes ont leurs avantages et leurs inconvénients, leurs adeptes inconditionnels et leurs opposants tout autant farouches.
Là encore, privilégiant la stabilité, l'expérience au sein de l'ADSEAM et l'attachement à celle-ci, c'est cette solution qui a été prise. Par ailleurs, contrairement à un recrutement extérieur, cette solution est immédiatement applicable. Encore fallait-il qu'au moins un de nos directeurs nous fasse connaître son désir d'assurer cette fonction.
Ce fut le cas et Stéphane MALHERBE est officiellement Directeur Général depuis le 15 juin 2018.
Dès lors, à ses côtés et sans attendre, les administrateurs se sont tournés vers l'avenir.
Nul ne l'ignore, depuis quelques temps, le contexte budgétaire est, selon l'expression consacrée, « contraint ». Pour le pôle « Insertion », les annonces arrivées pendant les congés d'été font que ce contexte est plus que « contraint ». Presque 7% de baisse du budget, et ce, pour l'année en cours !
Néanmoins, nous avons procédé au recrutement d'une directrice de nos CHRS. En connaissance de cause, madame Hélène MARSEILLE a pris ses fonctions le lundi 8 octobre dernier. Je lui souhaite un bon accueil au sein de notre association, mais je lui renouvelle, dans ce contexte, mes remerciements pour avoir accepté, ce qui ressemble peu ou prou à un « challenge ».
Enfin, dans l'attente de la décision d’un recours déposé cet été par la FAS (Fédération des Acteurs de la Solidarité), nous avons sollicité des rendez-vous auprès des parlementaires et élus locaux.
Quels projets nous attendent aujourd'hui ?
Dès le printemps dernier, nous avons procédé à une étude visant à modifier tout notre système d'information, au sens large du terme. Modifier et améliorer ce système et faire en sorte qu'il soit appliqué de façon identique au sein de l'association, quel que soit le pôle et le lieu de travail. Sont ainsi envisagés, entre autres, des boîtes mails personnalisées, le partage des agendas et des plannings, la gestion électronique des documents (GED). Sont envisagés également la refonte de notre site Internet et la charte graphique.
En partenariat avec l'Association « Femmes », nous ouvrirons d'ici la fin de l'année une « Maison Relais » de 54 places. J'attends de ce service une « bouffée d'oxygène » qui viendrait atténuer le « coup de massue » asséné cet été au pôle « Insertion ».
A l'interne, nous avons aussi décidé de relancer et de faire évoluer nos quatre commissions, commissions qui, comme je le précisais en ce début d'année, si elles n'ont pas pouvoir de décision, n'en demeurent pas moins utiles et indispensables aux prises de décision. Elles ont aussi l'intérêt et l'originalité de réunir autour de la table salariés et administrateurs. Pour mémoire, je vous rappelle ces commissions :
*- Commission Synergie et Ressources
*- Commission Veille et Novations
*- Commission Communication
*- Commission Ressources Humaines
Pour tous nos établissements et services, les projets sont remis sur le métier régulièrement. Dans l'immédiat, c'est celui des Familles d'Accueil Spécialisées qui devra être réécrit afin de s'adapter à l'évolution du public accueilli.
Si pour les pôles médico-social et enfance, la mise en application des deux « Contrats Pluriannuels d'Objectifs et de Moyens (CPOM) signés avec l'ARS et le Conseil Départemental se poursuit, c'est pour ces activités que les conséquences immobilières sont les plus importantes. Les nouveaux locaux de l'Institut d'Education Motrice (IEM) seront terminés d'ici la fin de l'année et nous sommes en négociation avec l'Agglo de Saint-Lô, pour finaliser une solution pour les services en « Milieu Ouvert ». Des négociations avec le Conseil Départemental pourraient, de la même façon,  trouver une solution pour un foyer d'hébergement sur Saint-Lô.
Reste toujours à trouver les mètres carrés nécessaires pour un foyer d'hébergement et le regroupement de services en Milieu Ouvert sur Cherbourg. Là encore, pour arriver à nos fins, outre le secteur privé, nous multiplions les rencontres avec les « Bailleurs Sociaux », la ville et plus dernièrement avec le Conseil Départemental.
Pour conclure, si nous comparons l'ADSEAM aujourd'hui avec ce qu'elle était il y a un an, que de changements dans l'équipe de direction ! Quatre changements sur cinq !
Du « sang neuf » avec Pascal SALVI en charge des Hébergements depuis la fin de l'année dernière et avec Hélène MARSEILLE tout récemment directrice du pôle « Insertion ».
De la nouveauté à l'interne avec Valérie VASSELIN, directrice de Services en Milieu Ouvert et Stéphane MALHERBE désormais, nouveau Directeur Général.
Avec les administrateurs nous y voyons là un mélange salutaire qui nous permet d'envisager l'avenir, dans le contexte que nous connaissons, avec dynamisme et optimisme.

Gilles BIGOT
Président

Gilles BIGOT - Président

Les 3 dernières nouvelles
Assemblée Générale 2017 - par videocripp le 29/05/2017 @ 10:24

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L’Assemblée générale de l’association aura lieu le Vendredi 16 juin 2017 à la salle multi activités de Saint Quentin sur le Homme (50220), à partir de 9 heures.

La matinée sera consacrée aux travaux de l’Assemblée générale statutaire.

L’après-midi, un temps d’échange et de réflexion sur le thème :

« Faire association, ou comment travailler en harmonie et en collaboration » sera animé par Monsieur Poujol.

Programme de la journée :

9 h 00         Accueil des participants

9 h 30         Assemblée générale Statutaire

12h30         Déjeuner – Buffet proposé par le restaurant d’application du Pôle médico-social

14 h 00       Intervention de Monsieur Poujol sur le thème « Faire association, ou comment travailler en  harmonie et en collaboration »

17 h 00       Fin des travaux

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L’Assemblée générale de l’association aura lieu le Vendredi 16 juin 2017 à la salle multi activités de Saint Quentin sur le Homme (50220), à partir de 9 heures.

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L’après-midi, un temps d’échange et de réflexion sur le thème :

« Faire association, ou comment travailler en harmonie et en collaboration » sera animé par Monsieur Poujol.

Programme de la journée :

9 h 00         Accueil des participants

9 h 30         Assemblée générale Statutaire

12h30         Déjeuner – Buffet proposé par le restaurant d’application du Pôle médico-social

14 h 00       Intervention de Monsieur Poujol sur le thème « Faire association, ou comment travailler en  harmonie et en collaboration »

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Assemblée Générale 2017 - par videocripp le 29/05/2017 @ 10:20

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L’Assemblée générale de l’association aura lieu le Vendredi 16 juin 2017 à la salle multi activités de Saint Quentin sur le Homme (50220), à partir de 9 heures.

La matinée sera consacrée aux travaux de l’Assemblée générale statutaire.

L’après-midi, un temps d’échange et de réflexion sur le thème :

« Faire association, ou comment travailler en harmonie et en collaboration » sera animé par Monsieur Poujol.

Programme de la journée :

9 h 00         Accueil des participants

9 h 30         Assemblée générale Statutaire

12h30         Déjeuner – Buffet proposé par le restaurant d’application du Pôle médico-social

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L’Assemblée générale de l’association aura lieu le Vendredi 16 juin 2017 à la salle multi activités de Saint Quentin sur le Homme (50220), à partir de 9 heures.

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L’après-midi, un temps d’échange et de réflexion sur le thème :

« Faire association, ou comment travailler en harmonie et en collaboration » sera animé par Monsieur Poujol.

Programme de la journée :

9 h 00         Accueil des participants

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12h30         Déjeuner – Buffet proposé par le restaurant d’application du Pôle médico-social

14 h 00       Intervention de Monsieur Poujol sur le thème « Faire association, ou comment travailler en  harmonie et en collaboration »

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La dernière lettre Horizon - par videocripp le 08/02/2017 @ 16:49

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Le changement, les changements…

En ce début d’année 2017 et après quasiment un an à la Direction générale de l’ADSEAM, je crois qu’une petite rétrospective sur l’année écoulée s’impose au regard des nombreux événements survenus et en se projetant dans l’avenir.
L’année dernière, dans ce même journal, Monsieur Bigot, notre président et Monsieur Demoulière faisaient état des perspectives pour 2016. Certaines se sont réalisées, d’autres sont encore en cours de réalisation.
Le personnel du siège s’est renouvelé aux 4/5, au-delà de ce qui était prévu puisque Sandrine Leroy, responsable ressources humaines et Angelina Duchemin, assistante de direction, remplacée par Kim Sadiman pendant son congé maternité ont effectivement pris leur fonction à mes côtés début 2016. En septembre, nous avons aussi accueilli une nouvelle responsable qualité et développement, Élodie Leroy, qui est venue remplacer Julien Richard, parti vers d’autres horizons professionnels pour satisfaire son projet de s’investir dans la formation. Pour en savoir plus, c'est par ici

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En ce début d’année 2017 et après quasiment un an à la Direction générale de l’ADSEAM, je crois qu’une petite rétrospective sur l’année écoulée s’impose au regard des nombreux événements survenus et en se projetant dans l’avenir.
L’année dernière, dans ce même journal, Monsieur Bigot, notre président et Monsieur Demoulière faisaient état des perspectives pour 2016. Certaines se sont réalisées, d’autres sont encore en cours de réalisation.
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