Coordonnateur-trice – CDD – Avranches – n°471

• Animer et coordonner le réseau partenarial en lien avec les politiques locales/régionales et nationales sur la problématique VIF (protocole départemental de lutte contre les violences faites aux femmes, miprof, …).
  – Organiser l’animation du COPIL/ COTECH (invitations, réunions, compte-rendu.). Faire vivre la gouvernance du réseau.
  – Chargé(e) de développement, il est garant de la connaissance des dispositifs existants sur le territoire.
  – Innovant, il est force de proposition de nouveaux projets (construction, recherche de financement, …), opportunités en lien avec les appels à projets et/ou contrat locaux.
  – Coordonner des actions de sensibilisations/ informations / formations à l’attention des professionnels du réseau et du public. Pour ce faire, il participe aux groupes de travail et réalise les compte-rendu. Il rend compte du travail mené au COPIL/COTECH.
  – Assurer la communication, faire le lien entre les acteurs composant le réseau VIF. En ce sens, il est chargé de communiquer aux membres du réseau (gestion de la boîte mail).
  – Travailler en relation avec les partenaires sociaux, culturels, médicaux du territoire.
  – Promouvoir le réseau auprès des partenaires et des élus.
  – Développer les partenariats locaux.
  – Assurer une veille juridique et législative pour les membres du réseau VIF, il/elle est réfèrent technique.

• Capacité relationnelle et rédactionnelle
  – Esprit d’initiative, dynamisme.
  – Capacité d’adaptation, d’anticipation et autonomie dans l’exercice de ses fonctions
  – Capacité à travailler en réseau, organisé et pro(actif(ve)
  – Capacité d’animation (utilisation d’outils participatifs)
  – Connaissance du territoire, tissu partenarial
  – Maîtrise des mécanismes de violences conjugales
  – Veille et attention permanente par rapport à l’évolution des connaissances techniques et théoriques du champ des violences intrafamiliales.
  – Méthodologie de projet.
  – Posséder un esprit d’équipe, de travail en partenariat

Expérience souhaitée de 3 ans minimum, prioritairement dans la méthodologie de projet, chargé(e) de développement

Le professionnel exercera ses fonctions sous la responsabilité du Chef de Service Educatif du CHRS LE CAP, par délégation de la Directrice du Pôle Insertion. Le contrat à durée déterminée à 1 ETP, est régi par les accords collectifs de travail applicables dans les CHRS. Le professionnel est rémunéré selon la grille, Groupe 5, coefficient à partir de 444 puis selon l’ancienneté (sur la base d’une valeur de point à 3.93€ et de l’indemnité de sujétions spéciales à 9.21%, actuellement en vigueur), reprise d’ancienneté selon expériences, prime segur.

Moyens informatiques et téléphoniques mis à disposition, véhicule de service dans le cadre de l’activité de service, mutuelle, prévoyance, possibilité de mobilité interne, 9 congés trimestriels par an (accords CHRS), oeuvres sociales.

Poste basé à Avranches, au sein de l’équipe du CHRS LE CAP.

• Lettre de motivation
• Curriculum vitae
• Diplôme(s)
• Certificat de travail
• Attestation de droit à conduire :https://www.service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/R17121

via le formulaire ci-dessous :