Chef de service éducatif (H/F) n° 463
CDI
Temps plein
Mortain (50140)
Médico-Social
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Chef de service éducatif (H/F) n° 463

L’ADSEAM, association intervenant dans les secteurs de la protection de l’enfance, du médico-social et de l’insertion sur l’ensemble du département de la Manche, recrute pour son DIME Dispositif Intégré Médico-Éducatif et son DITEP Dispositif Intégré Thérapeutique, Educatif et situé à Mortain :

Un Chef de service éducatif (H/F)

1 ETP en CDI prise de poste en mars 2026

Poste accessible à une personne ayant une RQTH

Finalité : Sous l’autorité de la directrice du pôle Médico-Social et du directeur adjoint du pôle, vous organisez les moyens (éducatifs, thérapeutiques, pédagogiques) et garantissez la mise en œuvre du Projet d’Accompagnement Personnalise des enfants et adolescents accompagnés. Vous animés l’équipe pluriprofessionnelle en vous appuyant sur les compétences et ressources de celle-ci et êtes en capacité d’étayer la réflexion et de structurer l’organisation. Vous encadrez des équipes d’accueil de jour et d’internat des dispositifs enfance DITEP et DIME.

Vous participez au développement et à la diffusion du projet d’établissement dans le cadre des orientations stratégiques validées par la direction du Pôle médico-social et l’association.

Missions 

En lien avec les valeurs associatives, le chef de service aura pour mission de :

 

  • Rechercher la participation de la famille et les liens avec les partenaires à toutes les étapes d’accompagnement de l’enfant ;
  • Garantir l’exercice des droits et liberté des personnes accueillies ;
  • Elaborer les emplois du temps et suivre les horaires des professionnels, en adéquation avec les moyens nécessaires à la mise en œuvre des PAP des enfants et adolescents accompagnés ;
  • Rendre compte du suivi de l’activité réalisée pour les jeunes au travers des réunions de cadres, du rapport d’activité, des tableaux de bords
  • Animer les réunions d’équipes internes notamment pluriprofessionnelles au DIME et DITEP permettant la réalisation et l’évaluation du PAP ;
  • Collaborer à la bonne communication partenariale sur le territoire en garantissant la diffusion des projets DIME DITEP et notamment auprès des partenaires des UEE (établissements scolaires…) ;
  • Mettre en œuvre les décisions arrêtées par la direction et rendre compte de son travail;
  • Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des enfants et adolescents accompagnés en lien avec la secrétaire du service ;
  • Veiller à la bonne utilisation des moyens et au suivi des dépenses concernant le service ;
  • Concourir avec les cadres de direction au système global de sécurité et de permanences/astreintes inhérentes à la bonne marche du Pôle Médico-social (1 semaine d’astreinte toutes les 4 à 6 semaines) ;
  • Participer à la dynamique de bientraitance et de lutte contre la maltraitance.

Compétences

  • Vous avez une bonne analyse des situations socio-éducatives, une connaissance des troubles neurodéveloppementaux des troubles du spectre de l’autisme des troubles du développement intellectuel et des troubles du comportement et de la conduite. Adapter et sécuriser l’environnement de la personne.
  • Vous avez une connaissance du partenariat avec les services de la protection de l’enfance et des services de la santé mentale. Analyser les demandes et/ou identifier les besoins.
  • Vous avez une expérience concluante sur une fonction de cadre de proximité dans le secteur médico-social.
  • Vous savez impulser une dynamique d’équipe au profit de la qualité de l’accompagnement des enfants et jeunes.
  • Vous avez une capacité d’organisation et de planification.
  • Vous avez une aisance rédactionnelle et une bonne maitrise des outils numériques.Vous pourrez être amené à intervenir ponctuellement sur d’autres sites ou établissements du Pôle médico-social de l’ADSEAM.

Profil

Diplômé de chef de service (CAFERUIS) ou formation équivalente.

Permis B exigé.

Conditions statutaires

CCNT (15/03/1966), cadre classe 2, niveau2 ou 3 (selon diplôme et expériences), Astreinte.

 

Avantages

Moyens informatiques mis à disposition, mutuelle (50% pris en charge par l’employeur), prévoyance, possibilité de mobilité interne,9 congés trimestriels par an, congés d’ancienneté et oeuvres sociales.

Affectation

La prise de poste souhaitée en mars 2026 à Mortain.

Candidature

via le formulaire ci-dessous :