Cadre de Santé (H/F) n°451
CDI
Temps plein
Cherbourg-Octeville (50100)
Insertion
Postuler à l'annonce
Retour aux annonces

Cadre de Santé (H/F) n°451

L’Association Départementale pour la Sauvegarde de l’Enfant à l’Adulte de la Manche (ADSEAM), recrute pour le Pôle Insertion au sein de l’Accueil de Jour, de Equipe Soins Santé Infirmiers Précarité (ESSIP) et des Lits Halte Soins Santé Hors Les Murs (LHSS HLM).
Cadre de Santé (H/F)
(Poste accessible à une personne ayant une RQTH)
En CDI à 1 ETP (35H/semaine) à compter du 5 janvier 2026
Les Lits Halte Soins Santé Hors les Murs (LHSS HLM) sont constitués d’une équipe mobile et sont destinés à des personnes seules, sans domicile fixe ou vivant dans un logement inadapté pour recevoir des soins appropriés. Elles souffrent de pathologies aiguës ne nécessitant pas une prise en charge hospitalière ou médico-sociale spécialisée, mais rendant impossible la vie à la rue.
L’Accueil de Jour : La mission principale est de créer, restaurer ou maintenir des liens sociaux. L’Accueil de Jour est un lieu d’accueil et de mise à l’abri de personnes SDF. Elles y trouvent écoute, information, accompagnement, orientation, soutien et valorisation. Les professionnels assurent : un accueil physique (ou téléphonique) garantissant la confidentialité, une écoute professionnelle, une analyse des besoins immédiats de la personne et l’identification des réponses à lui apporter.
L’ESSIP est un dispositif médico-social qui dispense, sur prescription médicale, des soins infirmiers et des soins relationnels à des personnes en situation de grande précarité ou à des personnes très démunies. Ses actions s’inscrivent dans une démarche d’aller vers. L’ESSIP vise à éviter les hospitalisations non justifiées, garantir les sorties d’hospitalisation sans rupture de soins.

Missions 

Mission 1 : Pilotage des services
– Il/Elle met en oeuvre les projets de service
– Il/Elle est garant du respect des Projets d’Accompagnements Personnalisés
– Il/Elle est garant aux côtés du directeur du respect des droits et libertés des personnes accueillies, via les outils de la loi 2002 (contrat de séjours, PAP, règlement de fonctionnement, charte, …).
– Il/Elle rend compte de l’activité des services (rapports d’activité, tableaux de suivi, statistiques, …)

Mission 2 : Encadrer et animer la gestion des ressources humaines
– Il/Elle Il encadre et anime les équipes pluridisciplinaires
– Il/Elle anime et conduire les réunions d’équipes
– Il/Elle coordonne les interventions des professionnels dans l’intérêt des personnes accompagnées.
– Il/Elle gère les plannings
– Il/Elle gère la procédure de demande des contrats de remplacements
– Il/Elle apporte une écoute aux professionnels et/ou un appui technique
– Il/Elle resitue le sens de l’action aux professionnels.
– Il/Elle mène les entretiens d’évaluations et les entretiens professionnels
– Il/Elle identifie et fait remonter les besoins en formation

Mission 3 : Gestion administrative et budgétaire
– Il/Elle gère, répartit et planifie les moyens matériels en fonction du budget alloué
– Il/Elle organise le parcours d’admission et de sortie des personnes accompagnées
– Il/Elle valide les écrits professionnels

Mission 4 : Communication interne et externe/partenariat
– Il/Elle diffuse et transmet les informations décidées à l’échelle associative et à l’échelle du pôle
– Il/Elle rend compte à la direction de l’activité et des collaborations partenariales
– Il/Elle promeut les bonnes pratiques professionnelles
– Il/Elle identifie et développe les partenariats locaux
– Il/Elle représente les services auprès des instances extérieures
– Il/Elle organise et/ou participe aux réunions avec des partenaires
– Il/Elle participe aux groupes de travail et réunion au sein de l’association

Mission 5 : Coordination des soins dans le cadre de l’ESSIP et des LHSS HLM
– Il/Elle organise et harmonise la planification des activités infirmières sur les l’ESSIP et les LHSS.
– Il/Elle garantit la qualité des interventions infirmières dans une logique d’aller-vers.
– Il/Elle veille à la continuité des prises en charge lors des entrées, sorties ou transferts.
– Il/Elle assure la cohérence entre le volet de soins et le Projet d’Accompagnement.
– Il/Elle représente le service EMSSIP dans les échanges avec les institutions de santé (hôpitaux, PASS, médecins de ville).
– Il/Elle développe les coopérations avec les structures partenaires (CSAPA, CAARUD, DAC, CPTS, etc.)
– Il/Elle Participe à l’évaluation et à l’évolution de l’ESSIP

Compétences

Profil

Conditions statutaires

Le professionnel exercera ses fonctions sous la responsabilité d de la Directrice du Pôle Insertion. Le contrat à durée indéterminée à 1ETP, est régi par les accords collectifs de travail applicables dans les CHRS. Le professionnel est rémunéré selon la grille indiciaire en vigueur, sur la base d’une valeur de point à 3.93€ puis selon ancienneté. Astreintes.

Avantages

9 congés trimestriels par an (accords CHRS), oeuvres sociales.

Affectation

Poste basé à Cherbourg avec déplacements sur la Manche

Candidature

via le formulaire ci-dessous :