Travailleur social (H/F) n°439
CDI
Temps plein
Cherbourg-Octeville (50100)
Insertion
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Travailleur social (H/F) n°439

L’Association Départementale pour la Sauvegarde de l’Enfant à l’Adulte de la Manche (ADSEAM), association intervenant dans les secteurs de la protection de l’enfance, du médico-social et de l’insertion sur l’ensemble du département de la Manche, recrute pour le Pôle Insertion au sein du CHRS Le CAP à Cherbourg

1 Travailleur social (H/F)

(Poste accessible à une personne ayant une RQTH)

Remplacements (CDD-temps plein)

 

Missions 

Conformément aux différents projets de service, l’intervenant éducatif exerce, au sein des services en milieu
ouvert, dont les dispositifs sont les suivants :
• L’Action Educative en Milieu Ouvert
• L’Action Educative en Milieu Ouvert Renforcée
• Le Service d’Investigations Spécialisé
• L’Espace rencontre parent(s)/enfant(s)

Activités principales

  • Accueil des personnes au sein de l’hébergement et dans le logement
  • Conduite d’entretiens socio-éducatifs au service et au domicile
  • Accompagnement social global : accompagner les résidents dans les démarches à entreprendre autour de la gestion administrative et financière, l’accès aux droits, la santé physique et psychique, le soutien à la parentalité, la justice, le logement (rdv et aide à la constitution des dossiers).

Compétences

Techniques :

  • Veille et attention permanente par rapport à l’évolution des connaissances techniques et théoriques du champ de l’insertion
  • Connaissance des droits et devoirs des usagers
  • Connaissance des mécanismes de violences conjugales
  • Capacités rédactionnelles et de synthèse
  • Méthodologie de projet.

 Savoir-faire/Savoir-être :

  • Capacités relationnelles, Adaptabilité et dynamisme, force de propositions
  • Être autonome, organisé et pro actif(ve), Gérer des situations d’urgence, de conflit ou d’agressivité. Posséder un esprit d’équipe, de travail en partenariat

Profil

Débutant accepté

Conditions statutaires

Le professionnel exercera ses fonctions sous la responsabilité du Chef de Service Educatif, par délégation de la Directrice du Pôle Insertion. Le contrat de remplacement, est régi par les accords collectifs de travail applicables dans les CHRS.

Avantages

Moyens informatiques et téléphoniques mis à disposition, planning adaptable, véhicule de service dans le cadre de l’activité de service, mutuelle, prévoyance, possibilité de mobilité interne, 9 congés trimestriels par an (accords CHRS), œuvres sociales.

 

Affectation

Cherbourg

Candidature

via le formulaire ci-dessous :